אפליה או גזענות בעבודה

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אוסר אפליה מטעם המעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מינם, נטייתם המינית או מעמדם האישי, או בגלל היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון. 

מעסיקים לא מעטים מסתתרים מאחורי תירוצים שונים כדי להימנע מלקבל לעבודה מחפשי עבודה או מלתת את מלוא הזכויות לעובדים, משיקולים שאינם ענייניים ושלמעשה נגועים בגזענות. דיני העבודה שואפים להחיל את עקרון השוויון במקומות עבודה, וכוללים הוראות חוק שונות שמיועדות למנוע אפליה או יחס גזעני כלפי אוכלוסיות על בסיס לאום, מין, גיל, נטייה מינית ועוד. החוק חל בכל עולם ההעסקה: משלב המועמדות והקבלה לעבודה, דרך העבודה עצמה ועד תהליך
סיום יחסי העבודה ( בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום בעבודה, בהכשרה או בהשתלמות מקצועית, בפיטורים או פיצויי פיטורים, בהטבות ובתשלומים הניתנים לעובד בקשה לפרישה מעבודה). 

  • חוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט-1959

מחייב ביטוי הולם במשרדי הממשלה וביחידות סמך לאוכלוסיות המנויות בו: בני שני המינים, אנשים עם מוגבלות, בני האוכלוסיה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, בני האוכלוסייה החרדית ועולים חדשים.

מחיר הגזענות : 

  • אפליה על רקע לאום / דת – בחור מהחברה הערבית לא התקבל למשרת מלצרות בבית קפה בשל מוצאו, לאחר שהדבר נאמר לו מפורשות על ידי בעלי המקום. בית הדין לעבודה פסק פיצוי בסך 30,000 ₪ בשל אפליה פסולה על רקע לאום.
  • אפליה על רקע השתייכות דתית ומצב משפחתי – עורכת דין חרדית, אם לשלושה, לא התקבלה לעבודה בטענה שאורח חייה הדתי ומצבה המשפחתי לא יאפשרו לה לעבוד שעות רבות כנדרש ממשרתה, בהנחה כי עקב היותה חרדית היא מתכננת להביא מספר רב של ילדים בהמשך. בית הדין לעבודה פסק פיצוי כספי בסך 58,500 ₪ .
  • אפליה על רקע עדתי או ארץ המוצא –סטודנט ממוצא אתיופי נדחה מיד עם הגיעו לריאיון עבודה בחברה, בנימוק שהחברה איננה זקוקה לעובדים נוספים. הבחור שחשד כי הוא נדחה על רקע מוצאו, ביקש מחבריו שאינם ממוצא אתיופי לברר האם החברה מחפשת עובדים נוספים. הם זומנו לראיונות עבודה, ואחת מהם התקבלה. בית הדין לעבודה פסק פיצוי כספי בסך 95,000 ₪ בשל אפליה על רקע עדתי